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延边大学关于开展高端人才遴选工作的通知
2015年06月11日  阅读次数: 

全校各教学、科研部门:

为实施人才强校战略,加大引进和培育一批创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著的学科领军人才,根据《延边大学高端人才管理办法(暂行)》(以下简称《办法》),现就高端人才遴选工作的具体事宜通知如下:

一、岗位设置

(一)岗位类别

《办法》规定,我校高端人才岗位设置类型为“高端人才”岗位和“高端人才梯队培育”岗位。

“高端人才”岗位:在面向国家、省国民经济和社会发展长期规划的重点领域或方向的重大需求,面向学校学科发展长期规划、重点研究领域或方向以及平台或团队建设需要的岗位设置。

“高端人才梯队培育”岗位:面向区域经济社会发展的需要,面向学校学科发展和学术梯队培育需要的岗位设置。

(二)设岗原则

1.已经获得校级及以上优势特色重点学科以及学校发展急需、地方经济社会发展紧缺学科领域均可申报设置高端人才岗位;

2.各学院(科研部门或高端平台)要统筹学校重点建设或拟增新兴交叉领域方向、统筹学科发展急需实际、统筹人才队伍建设规划等设置高端人才岗位。

二、基本条件

(一)“高端人才”基本条件

1.品德高尚,具有团结协作精神和较强的业务组织领导能力,身体健康;

2.具有吉林省“长白山学者”及以上学术水平。其研究领域和研究方向契合学校重点研究领域、学科发展或团队建设需要;

3.5年取得的成果满足下列中的两项条件:

⑴主持过国家级重点科研项目;

⑵发表被SCISSCICSSCI等收录(本人为第一作者或通讯作者)的高水平系列论文;

⑶作为主持人获得省部级二等奖及以上科研成果奖励;

⑷专利转让或政策咨询报告,取得良好的经济社会效益。

(二)“高端人才梯队”基本条件

1.品德高尚,事业心强,具有团队精神,身体健康;

2.其研究领域与研究方向契合学校学科发展和梯队学术结构需要;

3.5年取得的成果满足下列中的两项条件:

⑴主持过国家级科研项目;

⑵发表被SCISSCICSSCI等收录(本人为第一作者或通讯作者)的高水平系列论文;

⑶科研成果获省级及以上奖项或得到同行专家认可;

⑷专利转让或政策咨询报告,预期有一定的经济社会效益;

4.年龄一般在40周岁以下,特别优秀可放宽到45周岁。

三、遴选方法

(一)高端人才岗位和高端人才梯队培育岗位,须有一定比例的校外推荐人选;

(二)同等条件下,对省级以上各类人才优先考虑。

四、工作安排及要求

(一)工作安排

各学院要高度重视,切实将高端人才遴选工作作为实施人才强校战略,加强高水平教师队伍建设,提升学校学科建设整体实力和水平,推进高水平大学建设的重要举措。做到院长亲自抓,要下大力气做好遴选工作。

1.学院制定设岗方案( 46前)

方案内容包括:设岗学科、设岗理由、岗位类型、岗位具体条件、岗位职责、聘期任务、每年任务等内容。

2.学校制定并公布设岗总体方案( 416前)

根据学院岗位设置方案,结合学校发展规划、急需紧缺学科建设实际需要,统筹文、理重点学科,兼顾长、短期规划,经校学术委员会论证后,确定设岗学科和岗位类别,并公布高端人才岗位设置总体方案;

3.学院审核应聘人员材料并推荐候选人( 424前)

学院教授委员会按照《办法》中第三章基本条件标准进行遴选,并对遴选对象进行学术评价,分学科排序,结果在院内公示一周;

学院上报遴选结果及相关材料,要真实、准确、及时。材料包括:

(1)“高端人才候选人推荐汇总表”(排序)一式1份(含excel格式电子版);

(2)“高端人才推荐表”或“高端人才梯队培育推荐表”一式10份(含pdf格式电子版);

(3)推荐人选佐证材料1份,内容包括材料目录(标注页码)、学历学位证、身份证、职称证、科研项目、获奖证书、专利转让证明的复印件、SCI\SSCI\CSSCI等收录以及论文他引情况的证明(原件,须经有关检索机构盖章)、推荐人选在国内外任职证明等。

4.学校审定人选与聘用

(1)学校学术委员会依据学科岗位设置条件和评审标准对推荐人选进行评审,确定评审通过人选。校长办公会议依据学术委员会的建议意见,审定人选,并批准实施;

(2)学校与拟聘用人选签订《岗位聘用合同书》,办理相关手续,正式聘用。

(二)工作要求

1.坚持原则、加大宣传力度。各学院在“高端人才”的招聘和遴选过程中,要坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持按需设岗、岗位聘用的原则;坚持点面结合、引育并重的原则;坚持宁缺毋滥的原则。尤其加大校外引进工作,学校对引进工作成绩突出的学院和个人给予相应的表彰和奖励;

2.程序规范、确保遴选质量。要严格执行《办法》规定的遴选程序、基本条件等,确保遴选质量。重点考虑应聘者的研究领域、研究方向、学术成就、发展潜力等是否契合学校岗位设置的要求;

3.其它未尽事宜均以《办法》有关规定、要求为准。

附件1、高端人才岗位设置情况表

2、延边大学高端人才管理办法(暂行)

延边大学人事处

20153月13日

*以上信息转自延边大学综合信息门户。

 

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